A legjobb személyzeti menedzsment könyvek – lista, szolgáltatások és ismertetők

2024 Szerző: Sierra Becker | [email protected]. Utoljára módosítva: 2024-02-26 05:18

Nem titok, hogy nem mindenkiből lehet sikeres, hozzáértő menedzser. A nagy szervezetek vezetői a legerősebb személyiségek, hatalmas tudástárral és diplomáciai kommunikációs készségekkel.

A menedzsment olyan művészet, amelynek megtanulása évekbe telik. A vezető nem állhat meg a személyes fejlődésben. Tekintélyét az önmagán való munkára irányuló napi erőfeszítések építik, a tanulás és a csapat képzése iránti vágy.

Ebben a cikkben a személyzeti menedzsmenttel kapcsolatos legjobb könyveket tekintjük át. Értékelések, vélemények és tisztességes értékelések a jelenleg népszerű kiadványokról – ezeket az információkat érdemes elolvasni a megfelelő személyi edzési stratégia kiválasztásához.

Könyvek a menedzsernek. Hol találok olyan kiadványokat, amelyekben az anyag világosan látható?

A száraz formanyelven írt könyvek senki számára nem érdekesek olvasásra. Ha egy menedzser fejleszteni akarja szakmai színvonalát, akkor olvassa el azokat a szerzőket, akik már megtestesítették gondolataikat és tanácsaikatgyakorolni, és konkrét példákat mondani. Hogyan oldották meg vészhelyzeteiket, hogyan motiválták a dolgozókat? Sok érdekes sikeres szerző dicséri és népszerűsíti termékét. De melyikben bízz?

Most bármilyen könyvet megrendelhet az interneten keresztül. De melyiket válasszam? Itt található a személyzeti menedzsment számára érdekes és fontos könyvek listája. A szerzők ugyanazt az igazságot különböző módon mutatják be. A menedzser a cég apja. Ő irányítja az egész csapatot. Tehát mit kell tanulnia?

Könyvek egy menedzser személyes fejlődéséhez

Meg kell értened, hogy a vezetők fő iskolája maga az élet a társadalomban. A legjobb HR könyvek nem azok, amelyek elméleti tudást adnak, hanem azok, amelyek azzal a céllal íródnak, hogy inspirálják önmagadban a vezetői tulajdonságok fejlesztését.

Íme egy lista a különösen érdekes könyvekről, amelyekből erős, vezetőképes személyiséggé válhat.

• "Mondj IGEN-t az életre!" Viktor Frankl pszichológus híres története, egy olyan ember, aki átélte a koncentrációs tábor minden nehézségét, és nem keményedett meg.
• "Gondolkodj és gazdagodj" - Napoleon Hill.
• "Erkölcsi levelek Luciliusnak" - Seneca.
• "Párbeszédek" - Platón.

Először is el kell kezdenie saját akaratának fejlesztését, tekintélyének emelését. Hiszen a vezető az, aki példát mutat. Ezért a menedzsernek nemcsak a menedzsment területén kell hozzáértőnek lennie, hanem ismernie kell a vezetés eredetét is. Ebben segítenek a legjobb személyzeti menedzsment könyvek. Az értékelés fontos a kiadók-eladók számára. Az olvasók számára érdekesebb, hogy mennyire őszinte veleszerző.

A kezdő menedzser oktatóanyagok alaplistája

Mely könyveket válasszon a sokféle szakirodalom közül a menedzser számára? Most túl sok információ áll rendelkezésre. A menedzsernek pedig különösen nincs ideje átválogatni a szakirodalmat, és kiválasztani a "szemeket a pelyvából". Az elfogl alt embereknek gyakran szükségük van egy kész listára a hasznos könyvekről egy vezető számára.

Melyek azok a könyvek, amelyeket kötelező elolvasni?

• "Életem, eredményeim" Henry Fordtól – fedezze fel a 20. század legnagyobb cége megalapításának tapasztalatait.
• Jó növekedés, rossz növekedés – Robert Sutton – A könyv rávilágít a fő fejlesztési kihívásokra, amelyekkel minden vezető szembesül vállalkozása felépítése során.
• Yitzhak Adizes "Vállalati életciklus-menedzsment".
• A rendkívül hatékony emberek hét szokása – Stephen Covey.
• "Vegyél részt és győzz. Játékgondolkodás az üzlet szolgálatában”, Kevin Werbach.
• Bock László „Work rocks”.

Ez csak hozzávetőleges lista a méltó könyvekről. Lehetetlen az összes könyvet elolvasni egy életen át. De ez az a minimum, amit el kell sajátítanod ahhoz, hogy magabiztosan érezd magad csapatod építésekor.

A legjobb HR könyvek

Mi különbözteti meg a vezetőt a beosztotttól? Az, hogy az első tudja, hogyan tűzhet ki célokat maga és csapata számára. Ennek megtanulásához fontos, hogy állandóan résen legyen. Ne állj meg itt, hanem haladj előre egyre határozottabban.

Ha sikerülsaját magát, könnyen kezelhető a személyzet. A népszerű menedzsmentkönyvek elárasztják a könyvpiacot. Hogyan ne fulladjunk bele ebbe az információáramlásba? Kiemeljük a vezetői könyvtár legjobb 8 könyvét:

• Első hely – „A Toyota Tao: A világ vezető vállalatának 14 irányítási alapelve”. A könyv arról szól, hogyan foglalhat el vezető pozíciót a piacon a termék minősége miatt. Jeffrey K. Liker kiadása.
• A második pozíciót a „Kemény vezetés” foglalja el. Dolgozzon az emberek az eredményekért” – Dan Kennedy munkája.
• A harmadik helyen Peter Drucker - The Practice of Management áll. Ez a végrehajtó irodalom klasszikusa. Minden vezetőnek el kell kezdenie karrierjét a könyv elolvasása után.
• Negyedik hely a „Segíts nekik felnőni, vagy nézd, ahogy mennek” című könyvnek adott rangsorban. Az alkalmazottak fejlesztése a gyakorlatban.”
• Az ötödik pozíciót a „Jótól a nagyszerűig” című könyv foglalja el – amely olyan jól ismert cégek tevékenységének elemzése, amelyek elképesztő sikereket értek el. Figyelembe vett cégek: Gillette, Philip Morris, Pitney Bowes.
• Hatodik hely - „Álommunka. Hogyan építsünk olyan céget, amelyet az emberek szeretnek” Sheridan Richard
• A hetedik lépésben a "Delegation and Management" Brian Tracy könyve.
• A lista nyolcadik helyét (de nem tartalmilag) az "Az ideális vezető" című könyv foglalja el. Az egyik legjobb menedzsment előadó, I. Adizes írta.

Itzhak Adizes a világ 30 legjobb menedzsment-írója közé tartozik. Több mint 20 könyvet írt éselőadásait számos közönségnek tartja. Miután elolvasott több könyvet ettől a szerzőtől, a menedzser máris a versenytársai fölött lesz.

A legjobb HR-könyvek nem mindig a leghíresebb szerzőktől származnak. De a macedón I. Adizes keze által írt könyvek tényleg mindig a legjobbak között vannak. Különösen fontos, hogy egy menedzser tanulmányozza a vállalatfejlesztési ciklusok kérdését, amelyet Yitzhak Adizes is felvet előadásaiban.

Ez a kis értékelés természetesen korántsem teljes, és szubjektív. Annak ellenére, hogy minden mű egy bizonyos helyet foglal el benne, mindegyik érdemes a leggondosabb tanulmányozásra.

Jó HR-könyvek listája

Milyen könyvek lennének érdekesek egy kreatív, de tapasztalatlan vezető számára?

1. "Döntő ember". A szerző Dennis Bakke az AES energiavállalat elnöke és alapítója. Ez egy olyan kiadvány, amely segít cégét erőssé és megbízhatóvá tenni a partnerek számára.
2. A nagy játék és üzlet – elmagyarázza, hogyan lehet egyesíteni az alkalmazottakat egy meghatározott cél mentén.
3. "Választva nagyszerű." Írta: Jim Collins és Morten Hansen.
4. "A bizalom sebessége. Stephen Covey Jr. és Rebecca Merrill: A dolog, ami mindent megváltoztat.

Ezek a legjobb HR-könyvek. A könyvajánlók bővelkednek a szerzők dicséretében, és sikert jósolnak mindenkinek, aki olvassa a szakirodalmat.

De tényleg el kell olvasni mindent, amit ajánlanak? Határozottan kívánatoskeressen magának egy-két kedvenc szerzőt, akinek tetszik az előadásmódja, és kövesse a rendszerüket. Teljesen értelmetlen az összes ismert ötletet egyszerre megragadni.

Korunk legjobb menedzserei. Mit olvasnak?

Saját motivációjának növeléséhez hasznos elolvasni, mit olvasnak a világ nagyjai. Mit olvasnak szívesen a leghíresebb márkák leghíresebb vezetői?

• Bob Iger. Disney vezérigazgatója. Ő vette át a cég irányítását, a Disney pedig a Pixart és a Lucasfilmet.
• Eric Schmidt. A Google egyik vezetője, aki sikeres több millió dolláros üzletet kötött.
• Steve Jobs. Nincs értelme bemutatni.
• Allan Mulally. Ford képviselője.
• Mark Zuckerberg a Facebook szülője.
• Jeff Bezos, Amazon. A márka értéke jelenleg körülbelül 96 milliárd.

Szóval milyen könyveket olvasnak ezek a vezetői szörnyek? Köztudott, hogy Mark Zuckerberg azt ajánlja, hogy olvassák el Matt Ridley The Rational Optimist című könyvét, valamint D. Acemoglu és D. Robinson Miért egyes országok gazdagok, mások pedig szegények című könyvét.

Jeff Bezos úgy véli, hogy Elia Goldratt könyvének – „A cél: A folyamatos fejlődés folyamata” – a vezető polcán kell lennie.

Eric Schmidt Jared Cohennel közösen nemrégiben kiadta bestsellerüket, az Új digitális világot.

Választható ellenőrzési stratégia

Készítsen stratégiát és alkosson briliáns csapatot – ezek a menedzser fő feladatai. Hogyan lehet ezt elérni? gyorsa cég fejlesztési stratégiája azok lehetnek, akik már megjárták saját útjukat, és sikerük csúcsáról tanácsot tudnak adni.

Több könyvet ajánlott a vezetési stratégiáról:

• I. Ansoff – Stratégiai menedzsment.
• Brandon Webb – „Vállalkozás irányítása SWAT-módszerrel”
• „Hogyan alakul ki egy fejlesztési stratégia a gyakorlatban?” – R. E. Mansurov.
• Stratégiai költségkezelés – J. Shank és V. Govindarajan.

A vezető mindig felelős az általa kiválasztott személyzetért és a beosztottai által elért eredményekért. Fontos, hogy azonnal alakítsunk ki egy személyes vezetési stílust, saját fejlesztési stratégiát. A vezető számára hasznos könyvek listája az, amelyet ő választott magának.

Pihenjen vagy olvasson?

A menedzsmentről szóló könyvek közül az egyik legmenőbb a 2010-es briliáns bestseller, a Delivering Happiness. Nullától milliárdig” – írta Tony Shay. A szerző személyes tapasztalatait írja le, hogyan kezdett vállalkozásba 9 évesen, férgeket próbálva eladni. Aztán Tony felnőtt, és létrehozta a Zappost. Utódaiért 1,2 milliárdot kapott az óriás Amazontól.

A könyv nagyszerű olvasmány. Az esetről szól, de nagyon érthetően és élénken van megírva. Nyaraláskor, a medence mellett ülve lehet olvasni. A szerző sok hasznos tippet ad azoknak, akik nagy áttörésről álmodoznak, ihletet ad és megosztja élethelyzeteit, tanulságait.

Idézetek könyvekből

A menedzsment fő gondolatát Dennis Bakke fogalmazta meg a Döntő ember című könyvében. Az aktivitásrólvezető ezt mondta:

Ez olyan, mint a kosárlabdában: az edző nem mindenkinél játszik. …. Csak edzi a csapatot és alakítja a keretet, de nem játszik saját magát.

Elég hasznos idézetek Stephen Covey Sr.-től:

Nem szabad abbahagynunk a keresést. És a végén ugyanoda érkezünk, ahonnan indultunk, és úgy látjuk, mintha először.

Ez egy mondat a világhírű könyvből, A rendkívül hatékony emberek 7 szokása.

Amikor az útkereszteződésben állsz…

A cég veszteséges, a menedzser pedig rettenetesen össze van zavarodva és motiválatlan. Ez gyakran megtörténik. Lehetséges-e kiutat találni a helyzetből? Mit érdemes elolvasni a teljesítmény helyreállításához szükséges fontos lépések megtételéhez?

Higgy újra magadban, és tegyél meg mindent a kitartásért. Ebben segít Brian Tracy, a motivációs irodalom világának leghíresebb specialistája. És itt vannak a legjobb könyvei:

1. "Lépj ki a személyes komfortzónádból."
2. Csókold meg a békát.
3. "Teljes eljegyzés".
4. "Tárgyalások".

A „Kilépj ki személyes komfortzónádból” című könyv volt a legjobban megtérülő könyv a személyes menedzsment területén. A kiadó több mint 1,2 millió példányban kelt el, ami a szerző valódi professzionalizmusáról árulkodik.

Íme még néhány ismert és érdemes publikáció:

• „Dávid és Góliát. Hogyan győzik le az esélytelenek a kedvenceket.”
• "Tartósra készült. A jövőképekkel rendelkező cégek sikere.”

Minden erő tudja, hogy nincsenek reménytelen helyzetek, ezért a legjobb könyveket kell a kezedbe vennieszemélyzeti menedzsment, találja meg a legjobb csapatot, és próbálja ki újra és újra.

Következtetés

A sokféle üzleti irodalomból egy jó menedzsernek találnia kell valamit, ami feldobja csapatát. A szervezeti személyzeti menedzsmentről szóló könyveket jobb, ha olyan szerzők írták, akiknek személyes tapasztalatuk van a vezetésben.

A cikkben szereplő könyvek a legnépszerűbbek és a nyilvánosan elérhetők. Nagy mennyiségben gyártják, és könnyen megtalálhatók az online áruházakban. De a szervezet minden vezetője kiválasztja a saját személyes listáját a legjobb személyzeti menedzsmentről szóló könyvekből az életkor függvényében.